ในวันที่ฉันลาออก ลูกน้องจะนึกถึงฉันว่า...?
โดย ทองพันชั่ง พงษ์วารินทร์ Email:tpongvarin@yahoo.com Mobile:089-8118340
facebook: Thongpunchang Pongvarin , BT-Corporation
******************************************************************************************************
สวัสดีครับทุกท่านบทความตอนนี้ผมได้แนวคิดมาจากการไปบรรยายหลักสูตร “การพัฒนาทักษะหัวหน้างานให้กับองค์การแห่งหนึ่ง” โดยในช่วงต้นของการบรรยายผมตั้งคำถามชวนคิดให้กับผู้เข้ารับการอบรมว่า
“วันที่ฉันลาออก ลูกน้องจะนึกถึงฉันว่า...?”
คำถามสั้นๆ แค่นี้ แต่ต้องใช้เวลาเยอะมากในการทำให้มาซึ่งคำตอบ เราลองมาพิจารณากันดูนะครับ
คำพูดที่ไม่มีใครอยากฟัง
- “ไปซะได้ก็ดี อยู่ไปก็เกะกะ”
- “ออกไปก็ดี บริษัทจะได้ประหยัดค่าใช้จ่าย”
- “น่าจะออกไปตั้งนานแล้ว”
- “ดีใจเหมือนถูกหวย ที่หัวหน้าลาออกไปจากชีวิต...”
- “ไปแล้วไม่ต้องกลับมาให้เห็นหน้าอีกก็ดีนะ”
พฤติกรรมของหัวหน้าที่ทำให้ลูกน้องรู้สึกแบบนี้ ได้แก่
เห็นแก่ตัวเอง ทำงานเอาหน้า ไม่เคยช่วยเหลือ ถือตัว เอาแต่ประโยชน์ใส่ตัวเอง ไร้ซึ่งความรับผิดชอบ ไม่เคยให้กำลังใจ ไม่รู้จักใช้พระเดช และพระคุณ ไม่เห็นลูกน้องในสายตา คอรับชั่นในองค์การ
คำพูดที่ตราตรึงใจ
- “เสียดายคนดีๆ แต่ก็ดีใจกับหัวหน้าด้วย”
- “คนเก่งๆ ไปที่ไหนก็ก้าวหน้า”
- “อยากลาออกแล้วตามไปทำงานด้วยจัง”
- “แล้วใครจะคอยอยู่ช่วยเหลือเวลาที่มีปัญหาล่ะ”
- “อย่าลืมกลับมาเยี่ยมน้องๆ บ้างนะ”
พฤติกรรมของหัวหน้าที่ทำให้ลูกน้องรู้สึกแบบนี้ ได้แก่
โอบอ้อมอารี มีความเป็นมิตร จริงใจ ไม่ถือตัว เป็นกันเอง ให้ความช่วยเหลือ มีความรับผิดชอบสูง ซื่อสัตย์สุจริต ทำงานเต็มกำลัง สุดความสามารถ ทุ่มเท
หัวหน้างานทุกคนทราบอยู่เต็มอก รู้อยู่เต็มใจเรื่องนี้เป็นอย่างดี เวลาเป็นเครื่องพิสูจน์ ว่า ใครคือ หัวหน้างานตัวจริง หรือตัวปลอม วันที่เราลาออกนั่นละครับ คำพูด และความรู้สึก ที่เราได้รับนั่นละครับ จะเป็นสิ่งที่สะท้อนผลลัพธ์จากการปฏิบัติงานของท่านในองค์การ สุดท้ายขอฝากคมคิดสะกิดใจที่ว่า “ระยะทางพิสูจน์ม้า กาลเวลาพิสูจน์คน” เป็นความจริงเสมอ โชคดีนะครับ
ท่านสามารถอ่านบทความที่น่าสนใจอื่นๆ ได้ที่ www.bt-training.com
Facebook/fanpage: Thongpunchang Pongvarin , BT-Corporation